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Smart Vertical（行业智能）：联想通过自身的多年智能化转型积累的经验能力，针对不同垂直行业，提供端到端智能解决方案，助力行业的智能化/数字化转型。日本是联想誓师大会的第三站，本月初联想已经在美国罗利、葡萄牙里斯本进行了誓师大会，并将在4月19日在中国北京全球总部进行最后一站宣讲。誓师大会面向全球54000名来自160个国家的员工，旨在总结过去一年的成绩，为未来发展绘制蓝图。
12008年，王坚加入阿里，他提出了一个中国从未有人做过的构想——“阿里云架构”，集团上上下下对王坚投出了坚决的不信任票。纵使马云好言好语回复：“请相信博士（王坚），给他一点时间。”“骗子”的骂声仍未断绝，阿里云工程师离职率极高，因为他们看不到未来。“阿里云”如镜花水月，无法触及。越靠谱的工程师走得越快。
《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》（俗称“千人计划”）自2008年正式启动，已有近8000位海外专家入选，近年来在带动新兴科技和高新技术产业开发等领域发挥重要作用，因此既是中国引进海外人才的国家战略，也是中国学术界与他国开展科研合作的重要平台。
因此，联想在收购NEC以及和富士通成立合资公司后，还是保留两大品牌，和联想自身品牌形成品牌差异。“在日本，多品牌策略可以给更多的客户提供更多差异性的服务，从成本考虑这或许不是最好的解决方案，但是从服务考虑，却是对客户最好的方案。”黄健恒表示。
前淘宝网管理层的一位人力资源高级专家指出，公司向员工提供长期的股权激励计划+足够的企业纵向发展空间岗位实则是一对金手铐，一方面为留住团队骨干进而防止团队成发生呈编制的离职或跳槽创造了条件，另一方面也为企业自上而下本该进行新陈代谢创造了不小的难度，非常极易产生死海效应。
在此次誓师大会之前，联想集团董事长及CEO杨元庆还接受了界面新闻等媒体的专访，重点解释了此次誓师大会的3S战略，以及新一年联想的未来愿景。以下是此次采访内容整理：Q：最近很多国内的互联网企业提出产业互联网概念，要用科技为产业赋能，联想在这方面有那些具体的规划和优势？
